Образец резюме на должность директора – ПрофКаркасМонтаж. Образец резюме руководителя (директора)

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью

clubtk.ru

Образец резюме на должность руководителя

Здравствуйте, уважаемые читатели блога!

Надеюсь, у вас наступил тот момент, когда вы готовы стать руководителем… Или продолжить шагать по ступенькам карьеры. Ну что ж, грамотное резюме вам будет только в помощь!

Скачав образец резюме на должность руководителя, вы сразу обратите внимание, что к его заполнению нужно отнестись со всей серьезностью. Потому что он сух, схематичен и не раскроет вас как мощного, лояльного, грамотного человека.

В идеале лучше не пользоваться готовыми бланками резюме, а, потратив время и силы, написать собственный представительский документ. Как это сделать человеку любой профессии, и вообще о правильном подходе к поиску работы я рассказывал.

Сегодня мы рассмотрим, как правильно составить резюме руководителя.

Контактные данные

Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем солиднее должны выглядеть контакты. Адрес электронной почты представительнее выглядит в зоне …@gmail.com, чем на яндексе или в мэйле. Отнеситесь внимательно к подбору имени. Смешно и нелепо, когда почтовый ящик солидной дамы выглядит как sveta-voshititelnaya. Думаю, и вам знакомы адреса типа musya-busya, kisa8888 и так далее.

Все это относится и к нику в скайпе.

И почта, и скайп должны быть не только серьёзными – они должны однозначно указывать на вас (разные варианты сочетания имени и фамилии), чтобы собеседник не вспоминал мучительно, что это за a-n-onim поселился в списке его контактов.

Профессиональные навыки

Образец заполнения резюме предлагает заполнить этот пункт. Не пропустите его, и сделайте акцент на навыках именно лидерских, специфических.

1. Знание иностранных языков. Если есть опыт – ведение переговоров с представителями иностранных компаний. Устраиваясь на работу руководителем, невозможно обойтись без этого опыта
2. Решение технических и организационных вопросов
3. Работа с административными, контролирующими органами, проектировщиками, подрядчиками
4. Умение подбирать кадры, руководить персоналом, сплачивать коллектив, мотивировать сотрудников, обучать специалистов. Организовать наставничество. Способствовать теплой, доброжелательной атмосфере в коллективе. Образец резюме руководителя не оговаривает последних двух пунктов, но они важны!
5. Способность прогнозировать, с учетом прогнозов – планировать. Контролировать соблюдение плана. Составлять стратегические планы. Руководитель должен быть стратегом!
6. Планирование и администрирование рекламных кампаний
7. Умение убеждать, вызывать доверие

Недостаточно указать только навыки. Все заметные проекты, которые проходили с вашим участием и под вашим руководством, необходимо упомянуть:

«При моем участии возводились объекты: Модульный цех бортового питания, Пристрой к международному сектору аэровокзала, Грузовой терминал Баландино и др., производился капитальный ремонт объектов ОАО «ЧАП» таких как КПП 7, гостиница, фасады аэровокзала, стоянки автопарковочного комплекса, стоянки самолетов и т.д.». (Из реального примера резюме.)

Дополнительное образование

Нет ни одного стоящего руководителя, который бы не учился постоянно, не повышал свою квалификацию, свои навыки, компетенции. Все курсы, тренинги, семинары – упоминайте обязательно! Со списком новых умений, которые они вам дали. И с результатами, которых удалось достичь.

Пример. Май 2014 г. – семинар по оптимизации продаж товаров бизнес-класса. Сертификат. По результатам семинара удалось вдвое увеличить продажи товаров премиум-класса.

Если у вас есть опыт работы в программах, которыми не владеет каждый первый, то укажите это. Например:

Опытный пользователь ПК (Windows, пакет MS Office, 1-C, CRM, Internet, Lotus, Domino, E-mail). Знаю, как находить и обрабатывать информацию, как написать отчёт.

Имею опыт представительского общения, в том числе – со СМИ.

Едва ли повлияет на решение принять вас на работу наличие автомобиля. Но для устройства на работу оно может дополнительно подчеркнуть вашу способность быть уверенным, независимым в своих перемещениях, мобильность.

Кстати, специально для вас я подготовил бесплатный мини-видеокурс «5 Секретов Эффективных Резюме». Посмотрите его прямо сейчас и вы узнаете как обойти остальных ваших конкурентов.

Настоящий руководитель является лидером. Что такое лидер? Посмотрите ниже видео. Очень интересный взгляд на этот вопрос от одного из гуру менеджмента Ицхака Адизеса.

Надеюсь, я вас убедил, что недостаточно скачать резюме руководителя. Составьте своё собственное – и удачи в поиске работы! Больше советов – в моем блоге, читайте, подписывайтесь. Завтра расскажу о своих впечатлениях о работе в компании Phillip Morris. 

Удачи!

Всем хайир. Ваш Рустам.

undertherock.ru

4 совета для написания резюме на руководящую должность

Написать хорошее резюме довольно сложно. Немногие способны говорить о себе убедительно и откровенно, не желают выглядеть хвастливо, а потому недооценивают свои возможности. Мы путаемся в так называемых структурных правилах. Мы чувствуем, что должны использовать «правильные» слова, но не знаем, как их выбрать. Кто принимает решение о «правильности» и «неправильности» формулировок?

Если вы занимаете руководящий пост (или стремитесь к этому), эта задача значительно усложняется. Ваше резюме должно выглядеть презентабельно, чтобы читающий понял, что вы действительно можете управлять другими людьми.

Вот несколько советов, помогающих представить себя наилучшим образом.

1. Напишите краткую сводку

Карьерная цель практически ничего не значит, особенно если вы принадлежите к руководящему звену.

Да-да, мы знаем. Вы — ответственный и предприимчивый сотрудник с образцовым послужным списком. Вы ищете новые возможности и хотите работать в компании, которая ценит свой персонал. Любой соискатель стремится к тому же, не так ли? Уберите из шапки резюме общие фразы и замените их краткой, но информативной сводкой, которая даст читателю понять, что вы являетесь идеальным кандидатом на желаемую должность.

Для наших клиентов мы составляем список из четырех или пяти ключевых ценностных предложений, отражающих специфику его профессиональной деятельности. Например, если вы претендуете на должность исполнительного директора в производственном секторе, укажите, что владеете гибкой методологией и имеете опыт руководства отделом, который достиг значительных результатов или увеличил прибыль компании в несколько раз. Если вы знаете, что компания, в которой вы хотите работать, испытывает определенные затруднения, укажите, как именно вы можете ей помочь.

Этот раздел является самой важной частью резюме. С его помощью вы дадите понять, что являетесь бесспорным лидером и способны вписаться в эту роль. Используйте сводку по максимуму. Ниже представлено несколько советов о том, как это сделать.

2. Укажите финансовые и иные результаты своей деятельности

Цифры — это хорошо, т.к. они дают читающему наиболее полное представление о соискателе. Тем не менее, при поиске нового руководителя работодатель в первую очередь обращает внимание на влияние, которое тот оказывает на своих подчиненных и компанию в целом. Талантливый руководитель — это не просто хороший человек. Он должен уметь зарабатывать деньги, стимулировать развитие отдела, снижать издержки, оптимизировать работу персонала и выполнять планы.

Как показать, что вы можете все это сделать? Продемонстрировать результаты. Указать цифры. Просто добавьте раздел «Ключевые достижения» для каждой должности, которую вы когда-либо занимали. Укажите количественные и качественные характеристики, чтобы читающий мог без труда найти эту информацию.

3. Включите в резюме раздел, описывающий основные профессиональные навыки руководителя

Это ключевые слова, которые должны быть в любом резюме. Если вы претендуете на руководящую должность, не стоит слепо подавать резюме на каждую вакансию, которую вы нашли через онлайн-сервисы. Вместо этого следует использовать сеть профессиональных контактов. Но даже если ваше резюме будет рассчитано на людей, а не на поисковые машины, вам все же придется включить в него слова, описывающие ваши профессиональные навыки и свидетельствующие о том, что вы можете занимать руководящую должность.

Способность к самоконтролю и умение работать в Excel — это, безусловно, очень важные навыки, но они никоим образом не характеризуют вас как руководителя. Вместо этого упомяните о своем умении составлять индивидуальные планы развития сотрудников и отчеты о прибылях и убытках, управлять изменениями, организовывать слияния и поглощения, реорганизовывать процессы, следовать общей стратегии и т.д.  Поместите эту информацию в отдельный раздел (например, «Область компетенции» или «Ключевые навыки»), расположенный в начале резюме, прямо под сводкой. Если вы считаете нужным указать технические навыки, вынесите их в отдельный раздел с соответствующим названием.

4. Выделите важные события своей карьеры, соответствующие целевой должности

Став руководителем, вы наверняка имеете обширный послужной список, которым можно по праву гордиться. Наверняка у вас есть достижения, которыми можно поделиться с потенциальным работодателем. Не стесняйтесь о них рассказать, но не перегружайте резюме лишними подробностями. Это не автобиография, а продающий документ, рассчитанный на определенного читателя. Опишите события, соответствующие должности, на которую вы претендуете, опуститв все несущественные детали.

Если вы хотите играть по-крупному, постарайтесь произвести хорошее впечатление с первого взгляда.

JENNY FOSS for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Образец резюме исполнительного директора

Исполнительный директор — это руководитель, который подчиняется только генеральному директору или собранию учредителей, если такое имеется. В обязанности исполнительного директора входят такие важные для предприятия функции, как строгий контроль над финансовыми потоками, управление персоналом и решение всех организационных задач производства и реализации товаров или услуг.

Высокая ответственность, большое количество обязанностей и крайне высокая оплата труда делают эту профессию очень престижной, а значит и количество соискателей на конкретную вакансию очень велико. Иными словами – вам понадобится действительно великолепное резюме. Полумерами не обойтись, поэтому ознакомьтесь с данным примером анкеты, очень внимательно изучите нашу статью здесь и при составлении своего резюме обязательно учтите все нюансы и данные в статье советы.

Смирнова Катерина Александровна

1982

Россия. Москва и Московская обл. Москва

Цель: Занять должность начальника отдела продаж, исполнительного директора или руководителя отдела

Опыт

• 4 года в должности директора по развитию и маркетингу крупной торговой сети
• 2 года в должности исполнительного директора сети кофеен

Навыки

• Имеется опыт открытия нескольких кофеен с нуля.
• Навыки управления персоналом (80+ человек)
• Разработка и проведение маркетинговых акций, разработка и производство рекламных материалов
• Навыки организации документооборота и товарооборота

Трудовая биография

Общий стаж 15 лет, максимальный стаж на одном месте работы: 8 лет

7 лет

Июнь 2012
настоящее время

Исполнительный директор

(сеть кофеен)

Обязанности:

• организация работы двух кофеен в соответствии с договором франчайзинга
• управление персоналом: подбор, обучение, адаптация, мотивация, ротация, контроль правильного и четкого выполнения функциональных обязанностей сотрудников (80 чел)
• контроль за соблюдением стандартов качества блюд и напитков, контроль стандартов обслуживания гостей, контроль кассовой дисциплины, работа с проверяющими органами
• своевременное введение изменений в меню в соответствии с обновлениями в сети, ввод и вывод блюд, контроль ценовой политики кофейни
• разработка и проведение маркетинговых акций, разработка и производство рекламных материалов
• контроль качества поставляемой продукции, сроков годности и условий хранения, организация и участие в проведении инвентаризации
• обеспечение выполнения плана по утвержденным финансовым показателям, отчетность, контроль начисления зарплаты, контроль ведения кассы
• организация документооборота и товарооборота между двумя кофейнями
• своевременное выявление и устранение возникающих проблем
• разработка планов развития

Достижения:

• Полная реализация проекта сети кофеен начиная от закупа оборудования до подбора и создания дружной команды сотрудников
• Открыто пять кофеен с нуля
• Успешно реализованы планы развития сети

8 лет

Апрель 2004
Июнь 2012

директор по развитию

(крупная сеть магазинов бытовой техники)

Обязанности:

• Организация, планирование и координация деятельности магазинов и сотрудников
• Обеспечение выполнения планов по продажам
• Анализ результатов продаж и качества обслуживания покупателей, разработка мероприятий по выполнению планов продаж
• Организация учета ТМЦ
• Организация и контроль подготовки и анализа оперативной и периодичной отчетности по магазину
• Открытие новых магазинов

Достижения:

• Успешный запуск и организация работы более 10 магазинов цифровой техники площадью от 70 до 1000 м2.
• Прошла все стадии карьерного роста от продавца-консультанта до директора по развитию и маркетингу (опыт работы в должности 4 года).

Образование

4 года

Сентябрь 1999
Август 2004

ВГУЭС

(Высшее профессиональное)

экономика и управление на предприятия туризма и гостинично-ресторанного бизнеса

Факультет: Институт сервиса, туризма и дизайна

высокая работоспособность, легкая обучаемость, инициативность, организаторские и управленческие способности, нацелена на результат; активная жизненная позиция; в стрессовых ситуациях способна адекватно мыслить и действовать; умению проявлять инициативу и брать на себя ответственность за ее реализацию. 
Имеется желание работать, зарабатывать и развиваться вместе с компанией.

ixpro.ru

Резюме исполнительного директора образец Резюме Полезные шаблоны

Резюме директора — образец, пример резюме директора по персоналу

Главная Как составить резюме Образцы резюме

Резюме директора (образец, пример)

1994-1995 Тренинговый центр «Kelly’s Classes».

Управление персоналом.

Опыт работы :

2000г. — настоящее время Сеть ресторанов «Еда» (1800 человек).

Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

* оптимизация оргструктуры,

* стратегическое планирование,

* организация работы управления человеческими ресурсами,

* разработка бонусной политики

1995 — 2000г. Сеть магазинов «Две копейки» (550 человек).

Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

* организация учебного процесса,

* аттестация,

* кадровый документооборот.

Профессиональный опыт:

* Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале.

* Разработка системы мотивации персонала, системы бонусов.

* Аттестация персонала, формирование кадрового резерва.

Готов к работе в команде и индивидуально. Коммуникабелен, стрессоустойчив. Выполняю работу в срок (способен четко оценить сроки выполнения задачи).

Образец резюме директора

На этой странице Вы можете просмотреть образец резюме директора (начальника), а также скачать шаблон / бланк резюме директора (начальника).

Кузнецов Сергей Викторович

Дата рождения: 13.12.1984

Адрес проживания: г. Москва, ул. Шишкина, 54, кв. 121

Телефон: (495) 689-03-03

e-mail: [email protected]

Цель: соискание должности директора по продажам.

Опыт работы:

май 2009 г. — наст. время — директор представительства, ООО Биосфера. Сфера деятельности: дистрибуция товаров группы FMCG.

Функциональные обязанности:

Достижения:

сентябрь 2008 г. — апрель 2009 г. — супервайзер, ООО Биосфера.

Функциональные обязанности:

Достижения:

сентябрь 2007 г. — август 2008 г. — торговый агент, ООО Парус. Сфера деятельности: торговля товарами офисного назначения.

Функциональные обязанности:

Образование: 2002-2007 гг. Московская академия предпринимательства при Правительстве Москвы, специальность Коммерция, диплом специалиста

Дополнительное образование: май 2010 г. — 11-я ежегодная конференция РАМУ «Рынок маркетинговых услуг: новые времена, дыхание, вызовы, тренды», г. Москва июль 2008г. тренинг Искусство продаж в бизнес-центре компании BC, г. Москва

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel, Internet, Lotus Notes. Средний уровень владения английским языком. Опыт работы в сфере управления людьми, навыки стратегического анализа и планирования, организаторские и административные навыки.

Личные качества: ответственность, уравновешенность, решительность, энтузиазм, уверенность в себе, гибкость, коммуникабельность, инициативность.

Рекомендации прилагаются.

Образец резюме руководителя (директора)

Содержание

Работа директора предполагает управление каким-то процессом, отделом либо компанией в целом. Основная задача руководителя — улучшение показателей деятельности предприятия.

Как написать резюме руководителя

К составлению резюме руководителя (директора) необходимо отнестись со всей серьезностью, поскольку критерии отбора здесь намного жестче, чем в других должностях.

Особое внимание следует уделить опыту работы (работа на руководящих постах станет преимуществом), функциональным обязанностям, ключевым навыкам и достижениям, профессиональным и деловым качествам руководителя, а также разделам Образование и Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары, конференции).

Профессиональные навыки руководителя (директора) для резюме

Личные качества руководителя (директора) для резюме

Данный список ключевых навыков и профессиональных качеств руководителя не является полным, он предоставлен в качестве примера.

Чтобы написать эффективное резюме при поиске руководящей должности, воспользуйтесь приведенным ниже образцом резюме директора.

Образец резюме на должность директора

Некрасова Алла Егоровна

Дата рождения: 08.07.1982 г.

Адрес проживания: г. Москва, ул. Вишневая, 39, кв. 12

Телефон: моб. (495) 222-22-22

e-mail: [email protected]

Цель: применение своего профессионального опыта и знаний на должности директора по маркетингу.

Опыт работы: январь 2008 г.- наст. время — директор по маркетингу, ООО Росинка (безалкогольные напитки), г. Москва.

сентябрь 2004 г.- декабрь 2007 г. — маркетолог, ООО Росинка (безалкогольные напитки), г. Москва.

Образование: 1999-2004 гг. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, Институт менеджмента, специальность Маркетинг, диплом специалиста.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel, PowerPoint, Internet, основы Adobe Photoshop. Средний уровень знания английского языка. Опыт стратегического планирования и управления людьми. Способность принимать нестандартные управленческие решения. Умение планировать и прогнозировать.

Личные качества: ответственность, лидерство, гибкость, коммуникабельность, уравновешенность, решительность, находчивость, оптимизм, стратегическое мышление, способность к самостоятельному принятию решений.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

При написании резюме руководителя Вы можете выбрать любой бланк резюме и ознакомиться с информацией Как создать резюме .

Отправляя резюме работодателю по факсу или электронке, составьте к нему сопроводительное письмо и приложите рекомендательное письмо — это повысит шансы получить приглашение на собеседование.

Образец резюме директора

Работодатели даже на собеседование очень тщательно отбирают кандидатов на должность руководителя. Ведь от этого человека будет зависеть политика предприятия и продуктивность его деятельности. Поэтому резюме директора должно быть составлено грамотно, кратко, информативно и при этом еще и вызвать заинтересованность, выгодно выделяя его владельца на фоне конкурентов.

Особенности резюме директора

Работа директора, прежде всего, предусматривает контроль над трудовым процессом, оперативное решение вопросов и проблем, а также, качественное выполнение поставленных задач. Креативный и профессиональный, хороший психолог, целеустремленный…

Список желаемых качеств лица, которого работодатель хочет видеть руководителем, можно продолжать до бесконечности. Правда, основное внимание все же будет акцентировано изначально на профессиональных достижениях претендентов. Поэтому в образце резюме генерального директора, директора магазина следует указывать не только обязанности, выполняемые на предыдущем месте работы, а и приводить примеры, свидетельствующие об успешности работы (например, привлечение новых клиентов, увеличение объемов продаж).

Отдельно необходимо указывать о способах организации рабочего процесса, которые предпочитает использовать в работе кандидат.

Перед тем, как составить резюме директора можно ознакомиться с образцами, скачать которые можно на нашем сайте.

Основные разделы резюме директора

Образец резюме на должность директора должен не только свидетельствовать о былых заслугах своего владельца, но, и давать работодателю представление о том, в каком направлении будет развиваться предприятие. Составляя резюме директора, главное не перехвалить себя. Документ должен содержать следующую информацию:

• ФИО претендента на вакансию

• дата рождения

• контактные данные (электронная почта, фактический адрес проживания, телефон)

• цель подачи резюме (применение знаний и опыта на должности директора)

• образование (ВУЗ, специальность, дата выпуска)

• опыт работы. Данный раздел состоит из трех блоков: указывается должность, выполняемые должности, а также, достижения, которые являются заслугой претендента на вакансию (привлечение новых договоров, раскрутка брендов, увеличение прибыли). Начинать описывать трудовую деятельность следует с последнего места работы. Не лишним будет количество человек, которые находились в подчинении

• профессиональные навыки: умение работать с компьютерной техникой, программным обеспечением, графическими редакторами. В этот раздел нужно внести данные о языках и уровень владения ими

• личностные характеристики: целеустремленность, упорство, аналитический ум, умение найти общий язык с людьми, оптимизм, находчивость.

Исполнительный директор, резюме

Опыт управления людьми, работа в среде многозадачности, технические и строительные знания, опыт ведения переговоров и заключения контрактов от первых лиц, выдержанный, порядочный, ответственный, исполнительный, деликатный, без вредных привычек,

-аудит и оптимизация бизнес-процессов, подготовка и запуск управленческих проектов. -стратегическое и оперативное управление бизнес-единицей, продажами, маркетингом, производством, распределение ресурсов, делегирование полномочий, постановка. еще задач подчиненным и контроль их исполнения. -разработка и осуществление общей коммерческой политики: стратегия продаж, ценообразование и ассортимент, политика работы с поставщиками, дилерами, ключевыми клиентами и поставщиками, бюджетирование. -подбор, обучение и управление персоналом. -разработка эффективных систем мотивации. -организация логистики (складской, транспортной) Дополнительная информация: Уверенный пользователь ПК, Офисные приложения, 1С, электронная почта и т.д. личностные качества -креативность, энергичность, порядочность, лидерские качества, масштабное мышление -отличные коммуникационные навыки, проведение сложных переговоров — умение принимать и отстаивать свои решения, нести за них ответственность -развитые управленческие и организаторские навыки, требовательность и уважение к подчиненным, нацеленность на результат -высокая стрессоустойчивость увлечения, хобби игра в хоккей, охота, рыбалка, горные лыжи, сноуборд, кайтинг

1) Управление продажами B2B, организация участия в тендерах, контроль выполнения плана, формирование ценовой политики 2) Проведение презентаций, переговоры на уровне руководства компаний, выстраивание дружеских отношений с людьми принимающими. еще решения 3) Взаимодействие с производителями оборудования, формирование прогноза продаж. 4) Развитие с 0 отдела по проектированию и строительству сетей ТСС 5) Работа с региональными представительствами и приобретенными компаниями в СНГ 6) Управление проектами в сфере ИТ 7) Приемка объектов связи в эксплуатацию и проведение технических аудитов.

— Разрешение конфликтных ситуаций — Подбор квалифицированного персонала — Координация и контроль деятельности персонала — Организация обучения персонала — Переговоры с потенциальными клиентами — Достижение конечного результата -. еще Управленческая деятельность и ее организация с точки зрения психологической эффективности — Организация эффективной работы — Составления бизнес плана, Бизнес-кейс (Business Case), для малых и средних организаций и ИП с нуля — некоторые примеры работ: 1 автомобильный комплекс Юбилейный, Королев (автосервис, кафе, мойка) 2 салон красоты в Москве (СВАО, СЗАО) 3 сетевой магазин подарков 4 Стоматологическая клиника в Мытищах 5 Дополнительный офис в Мытищах фирма 1С и т.д. — помощь в управлении сетевого магазина (магазин подарков) (обучение, подбор персонала) (отслеживание ассортимента)

— планирование коммерческой деятельности исходя из стратегических целей предприятия — анализ и решение организационно-технических, экономических, кадровых и других проблем с целью повышения производительности труда — создание с нуля. еще подразделений и организация бизнес — процессов — профессиональное проведение переговоров — контроль и управление финансовыми ресурсами — построение системы бухгалтерского, управленческого и налогового учета — коммерческие и юридические знания и опыт.

ЗНАНИЕ СЛЕДУЮЩИХ НОРМАТИВОВ И ПРАВИЛ: — законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие административно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных. еще органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли — методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации — перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации — налоговое и экологическое законодательство — трудовое законодательство — порядок составления и согласования бизнес-планов административно- хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации — рыночные методы хозяйствования и управления организацией — основные принципы и методы прогнозирования — порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров — порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) — порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений — конъюнктуру рынка — управление экономикой и финансами организации — правила проведения проверок и документальных ревизий — основы делопроизводства — этику делового общения — психологию деловых отношений — принципы, методы управления персоналом — стратегические и маркетинговые аспекты управления. Обо мне: Оперативное принятие решений. Координация действий в нестандартной ситуации. Умение работать самостоятельно и в команде. Высокие организаторские способности. Инициативность, коммуникабельность, целеустремленность, требовательность, честность. Активная жизненная позиция, стремление к постоянному развитию, способность убеждать и вести людей за собой. Хобби: чтение бизнес- литературы, фитнес. Рекомендательные письма — по требованию.

1984 — 1989 г. — Казанское Высшее военное командно-инженерное училище, по специальности — системы управления летательных аппаратов (защита диплома по кафедре прикладной электроники, с изготовлением действующего образца), присвоена квалификация. еще инженер — электрик 1991-1996 Участвовал в строительстве уникальных объектов МО РФ в качестве производителя работ, начальника участка в сфере обеспечения беспрерывной и безаварийной эксплуатации автомобильной, грузоподъемной техники Руководство и непосредственное участие в перевозке материальных средств (Техники) автомобильным транспортом на большое расстояние. Руководство и непосредственное участие в проведении технического обслуживания и ремонта автомобильной и грузоподъемной техники 1999-2009 начальник штаба- заместитель командира ремонтно-восстановительного полка автомобильной техники. — Планирование, организация и проведение среднего ремонта на готовых агрегатах автомобильной техники, стоящей на вооружении МО РФ, проведение капитального ремонта агрегатов (Бензиновые и дизельные двигатели, мосты, КП, РК) — Организация боевой подготовки и службы войск, Административное, Кадровое дело, обеспечение защиты государственной тайны, организация защиты, охраны и обороны, Организация и руководство работой технической и тыловой служб части. — правовая экспертиза проектов приказов издаваемых в части — правовое обеспечение договорной, претензионной и исковой работ — проверка состояния правовой работы в подразделениях — организация справочной работы по приказам, директивам и другим нор-мативным актам, ведение их контрольных экземпляров — консультации и справки по правовым вопросам, возникающим в дея-тельности органов военного управления — участие в организации и работе нештатных юридических консультаций — участие в организации и проведении правового обучения

Управление проектами Моделирование бизнес процессов Юридический консалтинг Антикризисное управление Кадровое проектирование Региональное развитие Организационное развитие Разработка и внедрение политик и процедур Внешний аудит Тайм-менеджмент. еще Start-up project Управленческое консультирование Нетворкинг Опыт единственного юриста компании Сделки с недвижимым имуществом Управление коммерческой недвижимостью. Руководство различными проектами на территории регионов, в том числе избирательными кампаниями (более 40 удачно реализованных проектов). Достаточные контакты в органах государственной власти регионов и МСУ. Опыт внедрения информационных площадок, форумов, сайтов и их продвижения. Разработка и реализация социальных программ, проведение массовых, долгосрочных мероприятий, формирование общественного мнения на определенных территориях.

Управленческие навыки: — Управленец с реальным опытом по запуску, развитию и управлению торговыми проектами. Управление предприятием в полном объеме: стратегическое планирование запуска проекта с нуля разработка и реализация. еще коммерческой стратегии проекта управление формированием бюджетами коммерческих подразделений планирование развития проекта оперативное управление всеми подразделениями решение задач по увеличению объема товарооборота и качеству продаж. — Опыт антикризисного управления: построение долгосрочной стратегии развития, определения и выполнения тактического плана мероприятий по повышению эффективности и управляемости бизнеса. — Полный финансовый анализ деятельности предприятия и разработка комплекса мер с целью повышения доходности бизнеса. Организационно-административные навыки: — Опыт в подборе и мотивации коллектива профессионалов (подбор, обучение, построение команды, дисциплинарный контроль). — Опыт в организации закупочной деятельности (подбор партнера — производителя продукции, для совместного ведения бизнеса, ведение переговоров на уровне первых лиц и собственников бизнеса, оформление договорных отношений на дистрибуцию). — Опыт в развитии маркетинговой службы (исследование и сегментирование рынка, внедрение схем по участию и позиционированию проекта на рынке, участие в международных выставках по презентации самой продукции, производителя продукции и дистрибутора продукции). — Опыт в организации структуры сбыта (организация системы дистрибуции с нуля, ассортиментная и ценовая политика, разработка мотивационных программ для персонала и стимулирующих программ для партнеров по бизнесу). — Опыт в организации собственной логистической структуры (контроль построения логистических схем, оптимизация складских запасов, анализ работы подразделений складского и транспортного хозяйства, оценка рисков). — Опыт взаимодействия с контролирующими и исполнительными органами власти. Профессиональные знания и навыки: — Уверенный пользователь ПК (MS Office (Word, Exсel, PowerPoint, Outlook), 1С.8 (Управление торговлей), Internet, Photoshop (CS 6). — Знание оргтехники и систем телекоммуникаций. — Знание юридического минимума для руководителя. — Знание основ бухгалтерского учета для руководителя. — Вождение автомобиля — водительские права категории В (водительский стаж с 1995 года).

Навыки делового общения управленческие навыки организационные навыки знание и соблюдение деловой этики опытный пользователь ПК. Уверенное владение MS Office, Adobe, OpenOffice, 1C7.7, 1C8.2 делопроизводство и. еще документооборот знание принципов бухгалтерии знание и умение применять законодательство РФ: гражданский кодекс, трудовой кодекс, налоговый кодекс Специалист по охране труда.

Источники:
justresume.ru, help-docs.ru, working-papers.ru, mosadvokat.org, www.job-mo.ru

Следующие:

mirshablonov.ru

Пример резюме директора по персоналу

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы — они проверены практикой (каждый пример текста — это публикация с разрешения кандидата, который был выбран компанией-Заказчиком), но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

… …Татьяна Антоновна

На вакансию Директор по персоналу
Ожидаемый уровень месячного дохода 4 000 USD

E-mail …@mail.ru 
Тел. +7 (…) …………….. (моб.) 
Проживание Москва
Дата рождения: …  ….19.. г. 

 
Образование основное

2007 — АНХ при Правительстве РФ. Институт Бизнеса и Делового Администрирования Факультет стратегического управления МВА специализация: HR Management
2005 — РЭА им. Г.В. Плеханова. В/о (диплом с отличием). Квалификация: Менеджер по специальности «Менеджмент организации» Специализация: Управление человеческими ресурсами
2001 — МГУ им. М.В. Ломоносова (факультет психологии) Академия Практической Психологии. Профессиональная переподготовка: «Психология организационного развития» Диплом о профессиональной переподготовке в области психоанализа.
1993 — МГМИ. инженер-электротехник В/о (дневная форма обучения)

Повышение квалификации

2005 — Бизнес-процессы, регламентация и управление Учебно-консультационные семинары (по программе МВА) сертификат
2002 — «Разработка системы мотивации» Всероссийский Кадровый Конгресс сертификат
2002 — Курс А. Литягина «Управление по целям. МВО» Ведомости — HRC/Кадровый Клуб сертификат
2002 — Психологические Технологии для HR-менеджеров Human Technologies HR — Лаборатория «Гуманитарные Технологии» при МГУ им. Ломоносова сертификат
2001 — Права и санкции трудовой инспекции Профессиональный HR — курс сертификат
2001 — Курс Андреевой В. А. «Современные кадровые методики» Новые Технологии Консалтинга Курс Андреевой В. А. сертификат
2000 — «Трудовой Кодекс» Министерство Труда и социального развития РФ сертификат

Профессиональный опыт

02.2007 — Крупный многопрофильный торгово-производственный холдинг
Директор по персоналу холдинга

Направления компании: недвижимость, строительство, комплексные поставки строительного оборудования, общестроительные и строительно-монтажные работы

Консалтинговый проект в области организационного развития и управления изменениями – 
* Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава. 
* Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры – УК и филиалы, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. 
* Разработка и внедрение стратегий и политик холдинга в области HR – управления. Разработка и внедрение в Центральном офисе управляющей компании и торговых фирмах кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей.

01.2004 — 01.2007 Группа компаний «Импорт» торгово-производственный холдинг
Директор по персоналу Группы компаний

Компания — лидер инжинирингового рынка, торгово-производственный холдинг (вентиляция, кондиционирование, отопление, водоснабжение).
Направления: комплексные поставки инженерного оборудования для строительных решений, производство, проектные работы, монтаж, сервисное обслуживание
Широкая региональная сеть – 29 ТФ и филиалов (СНГ, Россия, Балтия)
Производственный комплекс
Штат 1100 человек, 3 сотрудника в прямом подчинении — ЦО, 15 сотрудников – функционально (филиалы, ТФ, ТД, представительства, производство).

* Разработка и совершенствование кадровой политики холдинга (ЦО и регионы) в условиях быстро растущего бизнеса, корпоративная и организационная стратегия, бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления во взаимосвязи с HR. SWOT/ COPS – анализ. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. 
* Управление отделом ЦО и региональной кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. 
* Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям. 
* Формирование концепции регионального развития: привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Формирование управленческой команды региональных подразделений. Управление региональной кадровой структурой. 
* Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала. Профессиональная экспертиза тренинговых программ. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ Учебного центра. Разработка программы аттестации/оценки персонала. 
* Участие в построении системы сбалансированных показателей BSC (Balanced Scorecard), ключевые показатели эффективности KPI / измерение эффективности 
* Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.

03.2001 — 01.2004 ЗАО «Иностранные продукты» Представительство
Оптовая торговля, установка, сервисное обслуживание
Руководитель HR-отдела

* Стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании. Оптимизация работы компании: орг.-кадровое проектирование, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия, модели компетентности. 
* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. 
* Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. Формализация кадровых процедур. 
* Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников, ключевых персонал – технологий, современных методик. 
* Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Работа с кадровым резервом, управление карьерой. 
* Психологическое и профессиональное тестирование. Исследование социально-психологического климата. 
* Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ.

04.1996 — 03.2001 Производственно-торговая компания
Заместитель директора по управлению персоналом

* Внутрифирменное HR – управление и координация работы персонала. Бизнес-планирование в части человеческих ресурсов; кадровый анализ. 
* Формирование кадровых процессов. Управление по целям; IIS Интегрированная премиальная система; KCL Ключевые компетенции; BS Компенсации: оклады; PASS Аттестационная политика; TDP Политика обучения и развития; RSP Привлечение и отбор персонала. 
* Организация приема, распределения и увольнения сотрудников. Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Ориентация и адаптация, постановка задач, контроль выполнения.
* Работа с кадровым резервом, управление карьерой, перемещения, подготовка резерва на выдвижение, ротация персонала. 
* Контроль трудозатрат, контроль производительности персонала, оценка/аттестация персонала. 
* Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

03.1993 — 03.1996 ООО «Стройка» недвижимость, строительство, строительные материалы
Менеджер по персоналу и кадровому развитию

* Ведение кадрового делопроизводства (организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные документы). Проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании: документирование трудовых правоотношений, документирование движения кадров. 
* Ведение бумажного архива и автоматизированной базы данных государственной нормативно-правовой информации по трудовым отношениям. 
* Интервьюирование. Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций. Оформление анкетных и автобиографических данных. 
* Построение профессиональных профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
 
Дополнительная информация

Языки
английский: начальный
французский: технический

 Ключевые навыки:

* Общий HR — стаж 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 11 лет. Опыт в торгово-производственных холдингах, Группах компаний с широкой региональной сетью. 
* Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур. 
* Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление. 
* Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании; умение оценивать и измерять эффективность

← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

www.nkc.ru